Wywiad z AI poszedł nie tak: Wideo z poszukiwania pracy, które stało się viralem na TikToku, pokazuje błędy robotów

Image by Freepik

Wywiad z AI poszedł nie tak: Wideo z poszukiwania pracy, które stało się viralem na TikToku, pokazuje błędy robotów

Przeczytasz w: 2 min

Kandydat do pracy o imieniu Leo Humps niedawno stał się popularny w sieci, po tym jak podzielił się swoim niezwykłym i frustrującym doświadczeniem z przeprowadzanym przez sztuczną inteligencję wywiadem o pracę marzeń.

W pośpiechu? Oto najważniejsze informacje:

  • Poszukujący pracy Leo Humps został przepytany przez glitchującą sztuczną inteligencję na wymarzone stanowisko reportera wiadomości.
  • Głos AI przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną powtarzał się i zawieszał, nie zadając spójnych pytań.
  • AI niewłaściwie podziękowało Humpsowi, mimo że nie udzielił on rzeczywistych odpowiedzi.

Incydent rozegrał się podczas wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko reportera w krajowej firmie, a jako pierwszy zauważył go The Independent.

Filmik na TikToku, pokazujący Humpsa w garniturze i krawacie, stał się wiralowy, po tym jak na początku wyraził optymizm, a potem jego zakłopotanie i rozczarowanie rosło, gdy wywiad doświadczał problemów technicznych.

System AI wielokrotnie powtarzał słowo „kiedy” i wykazywał wyraźne symptomy awarii technicznej. Podczas sesji, system AI podziękował Humpsowi za odpowiedzi na pytania, mimo że nie był w stanie odpowiedzieć. Agent twierdził również na końcu wywiadu, że zebrał doskonałe informacje na temat jego doświadczenia.

test

Humps nagrał kolejne wideo, podkreślając absurdalność tego wywiadu. Otrzymał automatyczną wiadomość e-mail, w której odrzucono Humpsa, jednak jego imię zostało błędnie napisane jako „Henry”, a także odniesiono się do wywiadu, który odbył się w złym dniu.

Wiadomość mówiła, że rozmowa była ‚niezapomniana’ i podkreślała jego energiczna osobowość, jednak stwierdzono, że firma wybierze innych kandydatów do dalszego postępowania.

test

Ten incydent podkreśla ryzyko zbytniego polegania na SI w kluczowych procesach ludzkich, takich jak rekrutacja, przypominając zarówno pracodawcom, jak i kandydatom o znaczeniu zachowania ludzkiego dotyku.

Spodobał Ci się ten artykuł? Oceń go!
Był okropny Nie podobał mi się Był w porządku Był całkiem dobry! Był super!

Cieszymy się, że doceniasz to, co robimy!

Cenimy Twoją opinię. Czy możemy liczyć na ocenę na Trustpilot? Zajmie Ci to tylko chwilę. Będziemy zobowiązani. Dziękujemy za wsparcie!

Oceń nas na Trustpilot
0 Na podstawie głosów 0 użytkowników
Tytuł
Komentarz
Dziękujemy za Twoją opinię