Liczba dostępnych stanowisk pracy na poziomie początkującym w Wielkiej Brytanii spadła o 32% po uruchomieniu ChatGPT

Oferty pracy na stanowiska początkowe w Wielkiej Brytanii spadły o 32% od debiutu ChatGPT, ponieważ sztuczna inteligencja zastępuje młodsze role i przekształca krajobraz rekrutacji.

Od czasu uruchomienia ChatGPT pod koniec 2022 roku, liczba ofert pracy na stanowiskach początkowych w Wielkiej Brytanii spadła o 32%, jak wynika z najnowszych badań, o czym jako pierwszy poinformował The Guardian.

Platforma do poszukiwania pracy Adzuna ujawnia, że liczba dostępnych stanowisk dla absolwentów, praktyk, staży oraz początkujących stanowisk niewymagających wyższego wykształcenia spadła o 32%. Liczba miejsc pracy na rynku brytyjskim, które podpadają pod tę kategorię, zmniejszyła się do 25% z poprzedniego poziomu 28,9% w 2022 roku, jak podaje The Guardian.

Szybkie przyjęcie AI przez firmy przekłada się na oszczędności kosztów i redukcję personelu, co skutkuje spadkiem liczby stanowisk na początku kariery. The Guardian informuje, że CEO BT, Allison Kirkby, ogłosiła w tym miesiącu, że firma telekomunikacyjna zredukuje swoją załogę nawet o 55 000 pracowników, mimo że postęp w AI doprowadzi do dodatkowych cięć miejsc pracy.

The Guardian zauważa, że Dario Amodei, który prowadzi firmę zajmującą się sztuczną inteligencją Anthropic, przewiduje, że stanowiska biurowe na poziomie początkującym znikną w tempie 50% w ciągu najbliższych pięciu lat, co może skutkować wzrostem stopy bezrobocia o 20%.

The Guardian informuje, że rynek pracy stał się najbardziej wymagający dla absolwentów uniwersytetów od 2018 roku, zgodnie z danymi uzyskanymi przez Indeed, podczas gdy oferty pracy na stanowiskach początkujących spadły o 33% w porównaniu do ubiegłego roku.

Główny dyrektor ds. ekonomicznych możliwości w LinkedIn, Aneesh Raman, podzielił te obawy. Porównał dzisiejszą rewolucję AI do utraty miejsc pracy w przemyśle w latach 80-tych, mówiąc: „To nasi pracownicy biurowi stoją w obliczu tego samego rodzaju technologicznej i ekonomicznej dezorganizacji”. Ostrzegł, że tradycyjne zadania na stanowiskach początkowych szybko zanikają, pozostawiając młodych pracowników z coraz mniejszą ilością dróg do rozpoczęcia swojej kariery.

Duże firmy coraz chętniej wykorzystują AI w kluczowych operacjach. Asystent AI Klarny odpowiada na dwie trzecie wszystkich zgłoszeń obsługi klienta, które firma otrzymuje. IBM za pomocą technologii AI zlikwidowało setki stanowisk HR, ale jednocześnie zwiększyło rekrutację personelu technicznego i handlowego, jak donosi The Guardian.

Ale nie wszystkie eksperymenty z AI budzą zaufanie. Firma Antropic niedawno przeprowadziła test w swoim biurze w San Francisco, prosząc swojego chatbota Claude’a o prowadzenie małego sklepu. AI zajmowało się cenami, stanem magazynu i obsługą klienta, aż wszystko zaczęło schodzić na manowce. Claude tworzył fałszywe rabaty, rozdawał produkty za darmo, a nawet zamówił 40 sześcianów z wolframu, z których większość sprzedano ze stratą.

Pomimo pewnych potknięć, eksperci ostrzegają, że rynek pracy się zmienia. The Guardian informuje, że Międzynarodowy Fundusz Walutowy przewiduje, że 60% zaawansowanych miejsc pracy zostanie dotkniętych przez AI, podczas gdy połowa z tych ról doświadczy negatywnych skutków. Badanie przeprowadzone przez PwC pokazuje, że osoby posiadające umiejętności związane z AI zarabiają pensje, które są o 56% wyższe niż innych pracowników.