Prace na stanowiskach początkowych zagrożone, jako że AI przejmuje kontrolę, twierdzi LinkedIn

Sztuczna inteligencja szybko zastępuje rodzaje stanowisk dla początkujących, których młodzi pracownicy potrzebują, co powoduje ostrzeżenia dotyczące rozpoczęcia kariery od Aneesh Raman z LinkedIn.

Początkowe stanowiska pracy znikają w zastraszającym tempie, a winą za to może być sztuczna inteligencja. Główny oficer ds. ekonomicznych możliwości LinkedIn, Aneesh Raman, wydał ostrzeżenie, że technologia AI niszczy stanowiska na początku kariery, które stanowią fundament jej rozwoju.

W niedawnym felietonie w New York Times, Raman porównał obecne zakłócenia spowodowane przez AI do utraty miejsc pracy w produkcji w latach 80. Teraz, jak mówi, „to nasi pracownicy biurowi stoją w obliczu podobnego rodzaju technologicznych i ekonomicznych zakłóceń”.

Zadania, które kiedyś były wykonywane przez młodych pracowników do debugowania kodu i wsparcia zespołu prawnego, teraz opierają się na narzędziach sztucznej inteligencji. Firmy z Wall Street obecnie oceniają możliwość głębokich cięć w procesie rekrutacji na stanowiska początkowe, jak zauważył Fortune.

Raman argumentuje, że stopa bezrobocia wśród absolwentów szkół wyższych nadal rośnie szybciej niż w innych grupach demograficznych.

Największe zmiany dotykają najpierw sektor technologiczny, ale inne sektory, takie jak finanse, żywność, czy turystyka, prawdopodobnie są następne. „Spodziewane jest, że erozja tradycyjnych zadań na stanowiskach początkowych będzie miała miejsce również w dziedzinach takich jak finanse, turystyka, żywność i usługi profesjonalne,” przestrzega Raman.

Roman zwrócił również uwagę na rosnące obawy, że nierówność na rynku pracy może się pogłębić. Bez stanowisk na początku kariery, ludzie bez elitarnych koneksji lub uprzywilejowanego pochodzenia mogą znaleźć się w jeszcze trudniejszej sytuacji.

Roman argumentuje, że wpływ wykracza poza poszczególne osoby, a w rzeczywistości, kiedy duże zmiany ekonomiczne uderzają, całe społeczności odczuwają skutki. Utrata miejsc pracy w przemyśle na terenie całego serca Ameryki nie oznaczała tylko utraconych wypłat, ale wywołała szeroko zakrojone społeczne i polityczne zakłócenia.

Aby to naprawić, sugeruje, aby szkoły uczyły umiejętności AI we wszystkich przedmiotach, a firmy szkoliły młodszych pracowników w bardziej złożonych zadaniach.

Timothy Young, CEO firmy Jasper.ai, zgadza się, że reguły rekrutacji się zmieniają: „Młodzi pracownicy mają dużo siły, ale nie można ich wykorzystać tak, jakby to było w przeszłości”, jak donosi Fortune

.Podczas gdy niektóre firmy, takie jak Duolingo i Klarna, wycofały się z planów dotyczących AI, badania pokazują, że rzeczywisty wpływ AI jest wolniejszy niż oczekiwano. „Wygląda na to, że jest to znacznie mniejsza i znacznie wolniejsza transformacja” – powiedział profesor Uniwersytetu Chicagowskiego, Anders Humlum, jak donosi Fortune.