Aplikacja randkowa Bumble planuje duże zwolnienia, aby zwiększyć wzrost

Bumble planuje zredukować swoją załogę o 30%, aby zaoszczędzić rocznie 40 milionów dolarów, a CEO Whitney Wolfe Herd przejmie prowadzenie inicjatyw związanych z rozwojem.

Ceny akcji Bumble wzrosły o 26% po tym, jak firma zajmująca się aplikacją randkową ujawniła swoje plany na eliminację 240 stanowisk, co stanowi 30% jej załogi. Firma przewiduje, że te zwolnienia przyniosą roczne oszczędności w wysokości 40 milionów dolarów, jak pierwotnie zgłosił CNBC.

Bumble planuje wydać od 13 do 18 milionów dolarów na koszty związane z redukcją siły roboczej, poprzez wypłatę odpraw i świadczeń, w trzecim i czwartym kwartale 2025 roku, jak donosi CNBC. Pomimo tych początkowych kosztów, firma zamierza wzmocnić swoje podstawowe działania biznesowe i zainwestować oszczędności w rozwój nowych produktów i technologii.

Rzecznik Bumble powiedział CNBC: „Naszym celem teraz jest kontynuowanie działalności w taki sposób, który wzmacnia nasze podstawowe biznesy, skutecznie służy naszym członkom i stawia nas na ścieżce przyszłego wzrostu”. Firma opisała zwolnienia jako część planu realignacji struktury operacyjnej w celu lepszego skupienia się na priorytetach strategicznych.

CNBC informuje, że akcje Bumble miały problemy od momentu wejścia na giełdę w 2021 roku, a ich rynkowa wartość spadła z 7,7 miliarda dolarów do około 538 milionów dolarów. Założycielka Whitney Wolfe Herd, która zrezygnowała z funkcji CEO na początku ubiegłego roku, powróciła do prowadzenia firmy na początku tego roku.

Równocześnie z redukcją etatów, Bumble zaktualizowało swoje prognozy finansowe na bieżący kwartał. Spodziewa się teraz przychodów pomiędzy 244 milionami a 249 milionami dolarów i skorygowanego EBITDA od 88 milionów do 93 milionów dolarów, co jest wyższą wartością niż wcześniej prognozowano, jak zauważyło CNBC.

Firma planuje przestrzegać lokalnych przepisów i wymogów konsultacyjnych podczas redukcji zatrudnienia, która może się przedłużyć poza czwarty kwartał 2025 roku w niektórych krajach.

Ten krok następuje w kontekście szerszej fali firm technologicznych redukujących personel, napędzanej w dużej mierze rosnącym wpływem AI na dynamikę zatrudnienia. Przedsiębiorstwa z całej branży restrukturyzują się i redukują miejsca pracy, często podnosząc potrzebę większej efektywności, jako że technologie AI automatyzują coraz więcej zadań.

Na przykład, firma Meta niedawno spotkała się z krytyką po zwolnieniu około 3,600 pracowników, co stanowiło około 5% jej załogi, w tym niektórych, którzy byli na urlopie rodzicielskim lub medycznym, co wywołało obawy o sprawiedliwość i przejrzystość.

W miarę jak AI coraz częściej przejmuje role tradycyjnie wykonywane przez ludzi, firmy technologiczne używają tych działań zwiększających efektywność do uzasadnienia redukcji siły roboczej, przekształcając kultury korporacyjne i stawiając pytania o przyszłe bezpieczeństwo pracy pracowników technologicznych.