Strata 10 000 miejsc pracy w USA w lipcu związana ze wzrostem popularności narzędzi AI

Sztuczna inteligencja odgrywa obecnie kluczową rolę w redukcji miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, według najnowszych analiz.

W samym tylko lipcu z powodu rosnącego wykorzystania generatywnego AI utracono ponad 10 000 miejsc pracy – wynika z nowego raportu firmy outplacementowej Challenger, Gray & Christmas, o czym jako pierwszy poinformował CBS news.

Firma wymienia AI jako jeden z głównych czynników odpowiedzialnych za utratę 806 000 miejsc pracy w sektorze prywatnym ogłoszonych w tym roku, co stanowi najwyższy wynik od 2020 roku.

„Branża jest przekształcana przez postęp sztucznej inteligencji i nieustającą niepewność dotyczącą wiz pracy, które przyczyniły się do redukcji siły roboczej” – powiedziała firma, jak podaje CBS News.

Prezes Amazona, Andy Jassy, odzwierciedlił tę zmianę w memo dla personelu, ogłaszając plany zmniejszenia liczby ról korporacyjnych, gdyż firma mocno stawia na AI.

„Będziemy potrzebować mniej osób do wykonywania niektórych z obecnych zadań, a więcej osób do innych rodzajów pracy” – powiedział Jassy, zauważając, że w Amazonie używanych lub rozwijanych jest ponad 1000 narzędzi opartych na AI.

Branża technologiczna odczuwa największy wpływ, z ponad 89 000 redukcji miejsc pracy w tym roku, co stanowi wzrost o 36% w porównaniu do 2024 roku. Ponad 27 000 z nich bezpośrednio wiąże się z AI od 2023 roku.

CBS News zauważa również, że oferty pracy na stanowiska korporacyjne na poziomie początkowym, często obsadzane przez niedawnych absolwentów, spadły o 15% w ciągu ostatniego roku. W tym samym okresie, wzmianki o „AI” w ogłoszeniach o pracę wzrosły o 400%.

Główny ekonomista LinkedIn, Aneesh Raman, ostrzegł, że AI niszczy tradycyjne stanowiska dla początkujących, które pomagają młodym pracownikom rozpocząć swoją karierę. Raman zauważył, że zadania, które kiedyś były powierzone młodszym pracownikom, takie jak usuwanie błędów w kodzie czy wsparcie zespołów prawnych, są teraz wykonywane przez AI, zwłaszcza w technologii i finansach.

Dodał, że ten trend może pogłębić nierówności, blokując dostęp do pracy tym, którzy nie mają elitarnych sieci kontaktów. Zasugerował również, że szkoły powinny zacząć nauczać o AI, aby przygotować następne pokolenie pracowników.

Andrew Challenger, starszy wiceprezes firmy, wskazał również na inne czynniki napędzające kryzys zatrudnienia. „Obserwujemy, jak cięcia w budżecie federalnym wprowadzone przez DOGE wpływają na organizacje non-profit i opiekę zdrowotną, a także na sam rząd” – jak informuje CBS News.

Sprzedawcy detaliczni również zwalniają pracowników w rekordowym tempie. W tym sektorze do lipca zwolniono ponad 80 000 pracowników, co stanowi wzrost o 250% w porównaniu z zeszłym rokiem. Firma obwinia rosnące cła, inflację i spadający popyt konsumentów.

The Independent informuje, że Josh Bersin, dyrektor generalny firmy doradczej w zakresie zarządzania personelem, The Josh Bersin Company, powiedział: „Mamy praktycznie czek in blanco na zakup tych narzędzi AI […] a potem wychodzą i mówią, jeśli chodzi o liczebność załogi: Koniec z zatrudnianiem.”